哺乳期千万别辞职！女性基本在休完产假后会回到自己的工作岗位，在1年内都会有一定的哺乳假，待宝宝1周岁后就会结束哺乳期。若女性在哺乳期间辞职就会错失一些待遇，并且不利于下一份工作的寻找，因此在原来的工作中顺利度过哺乳期是有必要的。
哺乳期千万别辞职
女性哺乳期千万别辞职，由于我们法律规定，女性在哺乳期间应该享有同样的工资和生育津贴。女性所在的单位不得以女性哺乳期为由克扣工资或者单方面解除劳动合同，甚至不得私自辞退哺乳期女职工，可见我国法律对哺乳期女性的一种保护。若哺乳期女性私自向单位辞职，那么生育津贴、失业金、基础工资等就都没有了。
由于由于生产后遵从母乳喂养的，需要有一定的精力在照顾宝宝上面，但现在女性即使哺乳期也在保持着工作，不论工作的原因是什么，单位都应该积极为女职工提供同等的待遇，让女性能够在生活和工作中更有保障，所以建议女性在哺乳期间不要随意辞职。若辞职了单位是不会给予补偿金或赔偿金的，我国法律有明文规定，职工自己主动离职不能享受失业金待遇。
生完孩子辞职的最佳时间
生完孩子辞职的最佳时间是在哺乳期结束1-2个月后。由于女性生产完后会有一定的产假，休完产假上班后会有一定的哺乳期，一般单位针对哺乳期女性会放松一定的条件，比如提前或晚一个小时上下班、调至轻松的岗位等，以便哺乳期女性更有精力去协调生活和工作。此外，哺乳期女性拥有同样工资待遇，还有额外的生育补贴，这个是辞职后就没有的。若想要生完孩子辞职，最好哺乳期不要辞职，可以享受好的待遇，哺乳期结束后给自己1-2个月的思考或者对下一份工作的缓冲时间，待考虑周全后可以选择辞职。
不建议女性生完孩子立马辞职，若是不工作在家带孩子的女性可选择任何时间辞职，但对于继续工作的，重找工作也是存在一定的困难性的。由于社会因素，一些公司会考虑宝宝对刚生产完女性需求，可能导致女性有很多地方会耽误工作，而不给机会，这也是哺乳期千万别辞职一个较为重要的原因。
哺乳假6个月全休条件
只要宝宝未满1周岁就可享受哺乳假，宝宝未满1周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假，生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假。在女职工哺乳期间，单位不可以安排加班或者夜班，不可以辞退女职工。对于女职工多的单位，需要建造哺乳室。
总结：女性哺乳期千万别辞职，辞职后单位的生育津贴、失业金、工资等就都享受不了。国家有相关法律维护哺乳期女性的权益，单位不得单方面辞退、不得克扣工资，不安排夜班或加班等，让哺乳期女性在工作期间有着更好的保障。若出现所在单位不合理的行为或做法，哺乳期可以拿起法律的武器进行捍卫自己的权益。