公司简介
蒙牛是一家乳制品企业。
1999年，牛根生从伊利离职，并在呼和浩特创立蒙牛乳业蒙牛获得摩根、鼎辉、英联2600多万美元投资2002年，2004年蒙牛在香港交易所挂牌上市。
2009年，中粮集团和厚朴基金以61亿港元的价格收购蒙牛20%股份，成为蒙牛第一大股东。
2013年，蒙牛收购雅士利，开始扩展奶粉业务。
2017年，蒙牛成为2018FIFA世界杯全球官方赞助商
2022年，蒙牛在《财富》中国500强中排名第154位。
业务板块2022年，公司实现营业收入925.93亿元，同比上升5.05%。归母净利润53.03亿元，同比上升5.52%。
按业务来分，其中液态奶业务实现营收782.69亿元，冰淇淋业务营收为56.52亿元，奶粉业务营收为38.62亿元，最后其他产品营收48.09亿元。
产品介绍蒙牛作为一家乳制品企业，经营和生产情况是公司的核心数据。截止2022年底，蒙牛全球工厂总数达68座，年产能合计1291万吨，全网会员数超过3000万人。
目前核心业务是液态奶，具体包括常温奶、低温奶、鲜奶等多种品类。热门产品如特仑苏牛奶、纯甄酸奶。2022年营收为782.69亿元，同比增长2.3%。占公司总营收的84.5%。接着是冰淇淋，旗下热门品牌有随变和绿色心情等。2022年营收为56.52亿元，同比增长33.3%。
蒙牛旗下的奶粉主要包括雅士利和贝拉米两个品牌，产品包括高端有机奶粉、婴童零辅食品等品类。2022年销售承压，营收为38.62亿元，同比下降22%。
最后其他产品指的是奶酪、黄油等。典型代表如2022年收购的妙可蓝多。2022年营收为48.09亿元。同比增长97.3%。
商业模式蒙牛之所以能成为国内数一数二的乳制品企业，离不开它独树一帜的商业模式。
产品方面，客单价在3-10元，奶源均来自规模化、集约化的牧场。产品注重营养和口感，营养上白奶乳蛋白含量达3.2g/100ml口感上采用脱气工艺来去除源奶异味，使之口感更好。
布局方面，在全球覆盖着庞大的的资源体系，拥有41个生产基地，68座全球工厂，以及在国内拥有合作牧场1000余家。
营销方面，蒙牛在营销方面可谓是大放异彩。如2005年赞助超级女声；2018年世界杯与梅西合作；2020年请王一博作为代言人；同时蒙牛还跨界与其他品牌合作，如和茅台联名推出酒味冰淇淋。
品牌方面，蒙牛将“草原牛，世界牛，全球至爱，营养二十亿消费者”作为公司愿景，致力于做出具有营养的乳制品，打造营养健康美味的乳业品牌形象。
核心高管牛根生
1958年出生于内蒙古呼和浩特，蒙牛乳业创始人，内蒙古师范大学教授。出生不久被生父母卖入养父母家。1978年参加工作，成为呼和浩特大黑河牛奶厂的养牛工人。1983任伊利集团厂长，1992年担任伊利集团生产经营副总裁，1999年离开伊利并创立蒙牛。2004带领蒙牛赴港上市，后捐出全部个人股份设立“老牛专项基金”，成为“全球华人捐股第一人”。2011年辞去蒙牛董事长职务，2021年辞去在蒙牛公司的所有职务，宣布退休。
卢敏放
1969年出生，蒙牛乳业总裁。拥有复旦大学生物化学学士学位1991年就职于通用电气中国公司，1995年进入强生中国有限公司，2009年进入多美滋婴儿食品有限公司，2011年任达能生命早期营养品公司大中华区副总裁，2015年蒙牛旗下的雅士利集团总裁，2016年出任蒙牛乳业总裁。
股权结构公司股权结构清晰，最大股东为2009年引入的中粮。蒙牛董事会由9人组成，现任董事长为陈朗，总裁为卢敏放。
财务指标公司营收近年来平稳增长，得益于液态奶和冰淇淋业务持续增长公司毛利率有一定下滑，2022年为35.3%。主要是因为奶粉业务下滑和原材料成本上升。
公司2022年负债率为57.52%，维持在正常水平公司在进行降本增效，经营现金流保持增长。
环境社会与治理环境友好运营
水资源：2022年蒙牛用水量为2824.33万吨，采用污水回用做冷却年节水量85.97万吨，且代替性水资源利用率为8%。
碳排放：2022年底蒙牛累计替换燃煤锅炉57台、使用清洁能源项目30项，首创发热回收技术，减少排放二氧化碳1090吨。
包装：将部分套标由PVC更换为PETG材质，可以减少因焚烧造成的有毒气体排放，且100%的产品外包纸箱由回收再生的纸制成。
承担社会责任
乡村：2022年带动600万亩、1200多万吨优质饲草种植，带动170多万吨奶牛养殖，带动全国400多万个牧民就业增收。
环境：参与保护全球生物多样性活动，2022年推动合作牧场种植树木20多万棵，且强化全产业链节水管理，增加基础设施投入。
公益：2022年在全国277所学校开展营养普惠工程牛奶公益捐赠项目，捐赠牛奶397余万包，覆盖学生17.92万人次，且积极投身公益，设立内蒙古蒙牛公益基金会，2022年捐赠支出超过1.06亿元。
员工管理
人才吸引：截止2022年底，蒙牛的员工总数为47329人，其中少数民族员工达3676人，女性高管占比为26.32%。
成长培训：优化人才培养体系，聚焦领军型管理人才、精英型专业人才、拔尖型青年人才等六类人才的培养。2022年员工培训覆盖率达91.45%，培训总时长达400多万小时。
福利待遇：实施六大计划对员工进行关爱。如为新生儿发放爱心奶粉，节假日给父母送牛奶，给工厂建立员工宿舍等。
安全健康：开展“安康杯”劳动技能知识竞赛，将危险作业、危化品安全等22个方面的知识融入竞赛，营造安全稳定的企业生产环境。